Juristen und ihre Mitarbeiter

... stellen oft meine Teilnehmer. Die juristische Tätigkeit ist so vielseitig, wie sie mit einer hohen Verantwortung und einem hohen Ansehen verbunden ist - und natürlich mit einer dementsprechend großen Erwartungshaltung. Ich meine hier sowohl die eigene, als auch die anderer. Gleichzeitig muss ein erhebliches Arbeitsaufkommen absolviert werden. Und es ist nicht en vogue, Schwäche zu zeigen oder um Rat zu bitten. Es ist heutzutage eine Herausforderung, den juristischen Alltag zu meistern, ohne bspw. in die Gefahr eines Burn-Outs zu geraten. Davon sind alle juristischen Arbeitsfelder betroffen - egal ob Sie Richter, Rechtsanwalt, Staatsanwalt oder Rechtspfleger sind, oder ob Sie in der Rechtsabteilung eines Unternehmens arbeiten, als Steuerberater oder als Wirtschaftsprüfer Ihr Geld verdienen, als Jurist stehen Sie unter erheblichem Druck.

 Was sagt eigentlich die Wissenschaft dazu? Wissenschaftliche Studien gibt es zu unserer Branche kaum. Wie aussagefähig vorhandene Studien sind, ist teilweise ebenfalls fraglich.

Rechtsanwälte vor 20 Jahren...

Es gibt tatsächlich eine us-amerikanische Studie aus dem Jahr 2002, in der Rechtsanwälte mit Katzen verglichen werden, die bekanntlich ebenfalls schwer zu führen seien. Den Rechtsanwälten wird attestiert, hoch-funktional und sehr freiheitsliebend zu sein. Sie sollen zugleich sehr skeptisch sein und Dinge schnell erledigt wissen wollen. Auf der anderen Seite sollen Geduld mit Mitmenschen und Aufgeschlossenheit für Neues nicht eben zu ihren Stärken gehören.  Man kann sich nun trefflich darüber streiten, ob diese Studie so zutreffend ist und ob sie knapp 20 Jahre später in Deutschland ebenso gelten kann.

 

Junge Juristen heute...

Gleichzeitig gibt es eine Studie aus 2017, in der junge Juristen nach ihren Ansprüchen bei der Arbeitgeberwahl befragt werden. Und hier zeigt sich deutlich, dass Nachwuchs-Juristen durchaus eine ausgeglichene Work-Life-Balance, eine gute Arbeitsatmosphäre und ein entspanntes Arbeitsumfeld brauchen - und danach auch ihren Arbeitgeber bewerten.

Bemerkenswert an der aktuellen Studie finde ich weniger das (aus meiner Sicht erwartungsgemäße weil zeitgemäße) Ergebnis, als vielmehr die Reaktion darauf: Es wird ganz automatisch die Frage gestellt, ob denn die juristischen Arbeitgeber und die jungen Arbeitnehmer überhaupt noch kompatibel seien. Ganz offen wird gefragt: Wer wird sich wem anpassen? Es ist eben ein offenes Geheimnis, dass der juristische Beruf ein hohes Stresslevel mit sich bringt.

Und noch etwas zeigen beide Studien sehr gut: welche Eigenschaften die juristische Tätigkeit in der Außenwahrnehmung fördert. Wie Menschen (Arbeitskollegen wie Mandanten) uns wahrnehmen, hat starke Auswirkungen auf unsere Selbstwahrnehmung und auf unsere Entwicklung. 

Jeder einzelne Jurist hat viele Möglichkeiten auf seinen Arbeitsalltag Einfluss zu nehmen. Dies zu erlernen gehört leider nicht zur Ausbildung. Das gilt es im Arbeitsleben nachzuholen, um im Beruf nicht nur langjährig produktiv zu sein, sondern auch um gesund und glücklich zu bleiben.

Ich biete neben klassischen Coachings allen Juristen eine professionelle Supervision an, dieser Service wird gern angenommen.

Auch das Block-Coaching für Juristen hat sich als effektiv erwiesen. Es legt die Grundlage für einen gesunden und professionellen Umgang mit Themen wie Stressmanagement, Arbeitsorganisation, Mitarbeiterführung, Mandantenbindung und Außenwirkung.

Bei Bedarf erkläre ich meinen Teilnehmern, warum die von mir verwendete Methodik funktioniert und auf welchen wissenschaftlichen Erkenntnissen sie beruht.

Rufen Sie mich an, wenn Sie oder Ihr Büro von der Supervision oder dem Coaching speziell für Juristen profitieren soll. Ich mache Ihnen gern ein Angebot.

Die ENTSCHEIDUNG

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